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旅游市場動態

2017職場人旅游消費白皮書:近7成職場人首選旅游減壓

發布日期:2017-08-30
  人力資源和社會保障部統計數據顯示,截至2016年末,全國就業人員達到77603萬人。在龐大的就業人口基數下,職場人旅游消費有哪些心理訴求和行為特征?近日,途牛對外發布《2017職場人旅游消費白皮書》進行了詳細解析。
  近7成職場人首選旅游減壓 “職場千禧一代”擔當主力
  途牛調研數據顯示,在繁忙的工作之余,近7成職場人首選旅游作為減輕壓力的主要方式,另有12%的人會觀看演唱會,還有10%的人會選擇看電影等方式放松。
  旅游正在成為職場人克服工作壓力和調整狀態的“動力源”。在這些利用旅游減壓的職場人中,54%的人認為旅游可以幫助自己體驗不同的風土人情、開闊眼界,如此帶來的愉悅感能夠有效減輕壓力;同時有24%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事,這也是他們出游的原因。
  “旅游是非常好的減壓方式,品嘗美食、體驗不同的玩樂項目、觀光游覽名勝古跡或自然風光借以放松心情,再精神飽滿地投入工作中,這樣勞逸結合的方式特別受歡迎。”在一家互聯網企業工作的王小姐表示。
  途牛監測數據顯示,最近一年,外出旅游的職場人中,7成屬于“職場千禧一代”(1980年-1995年出生),高學歷和中高等收入是他們的主要特征。
  具體到客源地,上海、北京、南京、天津、武漢、廣州、深圳、杭州、蘇州、沈陽等城市的職場人群旅游消費熱情高,基本來自一、二線城市。
  從性別角度來看,從日常“兩點一線”的軌跡中跳脫出來是男女職場人的共同訴求。途牛監測數據顯示,最近一年,女性職場人的出游意愿更高,出游人次占比為63%。在出游主題選擇上,女性職場人更愿意增長見聞、體驗多樣的文化和美食,而男性職場人則更希望尋求刺激與新奇感,喜愛自駕、戶外運動等。
  過去一年,2%的職場人選擇單獨出游,二人同游的職場人出游人次占比為15%,3人以上一起出游的職場人出游人次占比為83%。在旅游同伴選擇上,職場人基本選擇與家人、好友、同事一起,也有部分職場人會選擇志同道合的陌生人同游。
  “拼假”出游是王道 “年假/調休假+雙休日”方式日益流行
  最主要的莫過于包括元旦、春節、清明、五一、端午、國慶、中秋在內的法定節假日。與此同時,職場人還有年休假。根據規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,職工還有因加班而產生的調休假。
  途牛監測數據顯示,最近一年,職場人依舊首選法定節假日出游,其中,春節和國慶由于假期時間較長,深受職場人青睞。與此同時,元旦、清明、五一、端午、中秋等小長假,60%的職場人選擇4天及以上行程,而國慶、春節黃金周,出游時間超過7天的職場人占比超四成,不管長假、短假,越來越多的職場人通過“拼假”出游以延長假期時光。
  此外,由于國家不斷完善帶薪休假制度,多數職場人更愿意以“年假/調休假+雙休日”的拼假方式外出度假,以避開法定節假日洶涌的客流和高昂的旅游產品價格,在提升出游品質的同時享受非節假日的實惠價格。
  途牛監測數據顯示,最近一年,選擇“年假/調休假+雙休日”出游的職場人同比提升近10%。
  職場人最愛國內長線游 “朋友圈”影響目的地選擇
  工作再忙,也不能放棄“詩和遠方”。途牛數據顯示,最近一年,73%的職場人有1次休閑旅游經歷,17%的職場人有2次出游經歷,10%的職場人出游多達3次及以上。
  為了保證出游品質,60%以上的職場人會花一個半月左右時間進行規劃、咨詢及預訂旅游產品。對于出境長線游,受簽證等因素影響,職場人會在確定假期的情況下提前2-3個月甚至更久進行產品預訂。不過,隨著越來越多國家對我國公民實行免簽或落地簽政策,看到實惠旅游產品一周內任性出游的職場人也不在少數,占比達到6%。
  整體來看,最近一年,42%的職場人選擇周邊游,49%的職場人選擇國內長線游,9%的職場人選擇出境游。
  在熱門目的地選擇上,職場人周邊游熱門目的地前十名分別為杭州、北京、寧波、重慶、嘉興、舟山、黃山、上海、蘇州、西安;國內長線游熱門目的地前十名包括三亞、麗江、大理、廈門、昆明、迪慶、上海、成都、阿壩、杭州;出境短線游熱門目的地前十名有大阪、巴厘島、京都、曼谷、南都留郡、普吉、東京、芭提雅、甲米、奈良;出境長線游熱門目的地前十名包括巴黎、羅馬、盧塞恩、佛羅倫薩、威尼斯、盧達本納、比薩、蒙特勒、米蘭、開羅。
  社交媒體亦是影響職場人旅游目的地選擇的重要因素,近6成人會參考“朋友圈”中職場友人去某地旅游曬出的照片,“榜樣的力量”是無限的,選擇相同或類似目的地及出游方式,會讓他們在職場上找到更多認同感。
  當地體驗式消費更普遍 高端個性消費趨勢明顯
  目前,“高品質出行”已成為職場人旅游的主要訴求。在航空公司和酒店的選擇上,56%的職場人在購買機票時會看重航司安全口碑,另有45%的職場人會考慮“機上服務”。在艙位選擇方面,25%的職場人在度假旅游時會選擇高端經濟艙及以上艙位出行。在酒店選擇上,60%的職場人會選擇四星級以上品牌,以便讓旅途住宿體驗更舒適。
  除了在機酒等標準化產品上更講究高品質體驗,職場人在進行自助游時還會預訂各種當地玩樂的項目,以加深對目的地的了解和體驗,例如,藝術表演欣賞、紅酒鑒賞、游船晚餐、冰川直升機飛行、博物館參觀、游覽大學等。作為對自己辛苦工作的獎勵,職場人的購物花費集中在5000-10000元,但戰利品不一定都是奢侈大牌,7成職場人會購買當地手工紀念品、伴手禮等。
  職場人也更愿意為“個性化”的出游產品和增值服務買單。職場人最青睞的國內定制游目的地有三亞、麗江、大理、桂林、北京、樂山、阿壩、伊犁、張家界、迪慶,出境定制游熱門目的地有丹麥、加拿大、英國、印度尼西亞、日本、澳大利亞、泰國、馬爾代夫、新加坡、法國。通過定制出游,職場人可以依賴定制師的專業意見玩得更深入,同時節省處理機票、門票等瑣事的精力。40%的職場人認為小眾、有特色的產品和服務是重要的加分項。(來源:人民網-旅游頻道)



  廣州海森旅游策劃設計有限公司(海森旅游規劃設計院)成立于2002年,是海森機構核心成員,與海森機構其他成員企業共同構成了度假旅游項目策劃規劃→設計建造→經營管理全程服務鏈條,服務了以恒大地產集團、北京首旅集團、橫店集團、中鐵集團、港中旅集團、宋城集團為代表的國內一大批從事旅游投資的大型企業。海森機構成員企業有廣州海森旅游策劃設計有限公司(國家甲級旅游規劃設計資質)、廣州海森度假溫泉設計建造有限公司、廣州海山游樂科技股份有限公司、廣州海森度假區管理顧問有限公司。海森機構2002年成立,從事度假旅游項目的策劃規劃、設計建造、經營管理以及度假旅游項目的投資開發和旅游設施設備的研發生產。是專注于度假旅游項目建設全產業鏈服務的旅游科技集團企業。關注:旅游規劃、旅游規劃設計、旅游項目規劃旅游項目策劃旅游規劃院鄉村旅游規劃公司鄉村旅游規劃設計公司旅游規劃公司旅游項目規劃公司,請點擊:www.cxeajq.icu

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2017職場人旅游消費白皮書:近7成職場人首選旅游減壓
  人力資源和社會保障部統計數據顯示,截至2016年末,全國就業人員達到77603萬人。在龐大的就業人口基數下,職場人旅游消費有哪些心理訴求和行為特征?近日,途牛對外發布《2017職場人旅游消費白皮書》進行了詳細解析。
  近7成職場人首選旅游減壓 “職場千禧一代”擔當主力
  途牛調研數據顯示,在繁忙的工作之余,近7成職場人首選旅游作為減輕壓力的主要方式,另有12%的人會觀看演唱會,還有10%的人會選擇看電影等方式放松。
  旅游正在成為職場人克服工作壓力和調整狀態的“動力源”。在這些利用旅游減壓的職場人中,54%的人認為旅游可以幫助自己體驗不同的風土人情、開闊眼界,如此帶來的愉悅感能夠有效減輕壓力;同時有24%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事,這也是他們出游的原因。
  “旅游是非常好的減壓方式,品嘗美食、體驗不同的玩樂項目、觀光游覽名勝古跡或自然風光借以放松心情,再精神飽滿地投入工作中,這樣勞逸結合的方式特別受歡迎。”在一家互聯網企業工作的王小姐表示。
  途牛監測數據顯示,最近一年,外出旅游的職場人中,7成屬于“職場千禧一代”(1980年-1995年出生),高學歷和中高等收入是他們的主要特征。
  具體到客源地,上海、北京、南京、天津、武漢、廣州、深圳、杭州、蘇州、沈陽等城市的職場人群旅游消費熱情高,基本來自一、二線城市。
  從性別角度來看,從日常“兩點一線”的軌跡中跳脫出來是男女職場人的共同訴求。途牛監測數據顯示,最近一年,女性職場人的出游意愿更高,出游人次占比為63%。在出游主題選擇上,女性職場人更愿意增長見聞、體驗多樣的文化和美食,而男性職場人則更希望尋求刺激與新奇感,喜愛自駕、戶外運動等。
  過去一年,2%的職場人選擇單獨出游,二人同游的職場人出游人次占比為15%,3人以上一起出游的職場人出游人次占比為83%。在旅游同伴選擇上,職場人基本選擇與家人、好友、同事一起,也有部分職場人會選擇志同道合的陌生人同游。
  “拼假”出游是王道 “年假/調休假+雙休日”方式日益流行
  最主要的莫過于包括元旦、春節、清明、五一、端午、國慶、中秋在內的法定節假日。與此同時,職場人還有年休假。根據規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,職工還有因加班而產生的調休假。
  途牛監測數據顯示,最近一年,職場人依舊首選法定節假日出游,其中,春節和國慶由于假期時間較長,深受職場人青睞。與此同時,元旦、清明、五一、端午、中秋等小長假,60%的職場人選擇4天及以上行程,而國慶、春節黃金周,出游時間超過7天的職場人占比超四成,不管長假、短假,越來越多的職場人通過“拼假”出游以延長假期時光。
  此外,由于國家不斷完善帶薪休假制度,多數職場人更愿意以“年假/調休假+雙休日”的拼假方式外出度假,以避開法定節假日洶涌的客流和高昂的旅游產品價格,在提升出游品質的同時享受非節假日的實惠價格。
  途牛監測數據顯示,最近一年,選擇“年假/調休假+雙休日”出游的職場人同比提升近10%。
  職場人最愛國內長線游 “朋友圈”影響目的地選擇
  工作再忙,也不能放棄“詩和遠方”。途牛數據顯示,最近一年,73%的職場人有1次休閑旅游經歷,17%的職場人有2次出游經歷,10%的職場人出游多達3次及以上。
  為了保證出游品質,60%以上的職場人會花一個半月左右時間進行規劃、咨詢及預訂旅游產品。對于出境長線游,受簽證等因素影響,職場人會在確定假期的情況下提前2-3個月甚至更久進行產品預訂。不過,隨著越來越多國家對我國公民實行免簽或落地簽政策,看到實惠旅游產品一周內任性出游的職場人也不在少數,占比達到6%。
  整體來看,最近一年,42%的職場人選擇周邊游,49%的職場人選擇國內長線游,9%的職場人選擇出境游。
  在熱門目的地選擇上,職場人周邊游熱門目的地前十名分別為杭州、北京、寧波、重慶、嘉興、舟山、黃山、上海、蘇州、西安;國內長線游熱門目的地前十名包括三亞、麗江、大理、廈門、昆明、迪慶、上海、成都、阿壩、杭州;出境短線游熱門目的地前十名有大阪、巴厘島、京都、曼谷、南都留郡、普吉、東京、芭提雅、甲米、奈良;出境長線游熱門目的地前十名包括巴黎、羅馬、盧塞恩、佛羅倫薩、威尼斯、盧達本納、比薩、蒙特勒、米蘭、開羅。
  社交媒體亦是影響職場人旅游目的地選擇的重要因素,近6成人會參考“朋友圈”中職場友人去某地旅游曬出的照片,“榜樣的力量”是無限的,選擇相同或類似目的地及出游方式,會讓他們在職場上找到更多認同感。
  當地體驗式消費更普遍 高端個性消費趨勢明顯
  目前,“高品質出行”已成為職場人旅游的主要訴求。在航空公司和酒店的選擇上,56%的職場人在購買機票時會看重航司安全口碑,另有45%的職場人會考慮“機上服務”。在艙位選擇方面,25%的職場人在度假旅游時會選擇高端經濟艙及以上艙位出行。在酒店選擇上,60%的職場人會選擇四星級以上品牌,以便讓旅途住宿體驗更舒適。
  除了在機酒等標準化產品上更講究高品質體驗,職場人在進行自助游時還會預訂各種當地玩樂的項目,以加深對目的地的了解和體驗,例如,藝術表演欣賞、紅酒鑒賞、游船晚餐、冰川直升機飛行、博物館參觀、游覽大學等。作為對自己辛苦工作的獎勵,職場人的購物花費集中在5000-10000元,但戰利品不一定都是奢侈大牌,7成職場人會購買當地手工紀念品、伴手禮等。
  職場人也更愿意為“個性化”的出游產品和增值服務買單。職場人最青睞的國內定制游目的地有三亞、麗江、大理、桂林、北京、樂山、阿壩、伊犁、張家界、迪慶,出境定制游熱門目的地有丹麥、加拿大、英國、印度尼西亞、日本、澳大利亞、泰國、馬爾代夫、新加坡、法國。通過定制出游,職場人可以依賴定制師的專業意見玩得更深入,同時節省處理機票、門票等瑣事的精力。40%的職場人認為小眾、有特色的產品和服務是重要的加分項。(來源:人民網-旅游頻道)



  廣州海森旅游策劃設計有限公司(海森旅游規劃設計院)成立于2002年,是海森機構核心成員,與海森機構其他成員企業共同構成了度假旅游項目策劃規劃→設計建造→經營管理全程服務鏈條,服務了以恒大地產集團、北京首旅集團、橫店集團、中鐵集團、港中旅集團、宋城集團為代表的國內一大批從事旅游投資的大型企業。海森機構成員企業有廣州海森旅游策劃設計有限公司(國家甲級旅游規劃設計資質)、廣州海森度假溫泉設計建造有限公司、廣州海山游樂科技股份有限公司、廣州海森度假區管理顧問有限公司。海森機構2002年成立,從事度假旅游項目的策劃規劃、設計建造、經營管理以及度假旅游項目的投資開發和旅游設施設備的研發生產。是專注于度假旅游項目建設全產業鏈服務的旅游科技集團企業。關注:旅游規劃、旅游規劃設計、旅游項目規劃旅游項目策劃旅游規劃院鄉村旅游規劃公司鄉村旅游規劃設計公司旅游規劃公司旅游項目規劃公司,請點擊:www.cxeajq.icu
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